法改正 2026年4月29日 📖 約5分

年収106万円の壁が全企業に拡大。パート・アルバイトが知っておくべきこと【2026年版】

2026年10月から、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務が全ての企業規模に拡大されます。これまで従業員51人以上の企業だけが対象でしたが、今後はパートを1人でも雇う小規模事業者も対象になります。手取りに大きく影響する可能性があるため、今すぐ確認しておきましょう。

そもそも「106万円の壁」とは？

「106万円の壁」とは、年収が106万円（月8.8万円）を超えると、自分で社会保険に加入しなければならなくなる基準のことです。

社会保険に加入すると、毎月の給与から健康保険料と厚生年金保険料が天引きされます。その額は収入によって異なりますが、月1〜2万円程度が追加で引かれることも珍しくありません。

📌 社会保険加入の条件（2026年10月〜）

これまでは「従業員51人以上の企業」が対象でした。2026年10月からは、企業規模に関係なく全ての事業所が対象になります。

⚠️ 特に注意が必要な人

例えば、月収9万円（年収108万円）で新たに社会保険加入になった場合：

年間で約15万円手取りが減る計算になります。ただし、将来の年金受給額が増えたり、傷病手当金などの保障が充実するメリットもあります。

勤務時間を週20時間未満か、月収8.8万円以下に抑えることで、加入を回避できます。職場と相談してシフトを調整しましょう。

逆に収入を増やして社会保険に加入することで、将来の厚生年金が増え、傷病時の保障も手厚くなります。長期的にはプラスになる可能性も。

✅ 今すぐやること

「自分の場合はどうなるの？」という疑問は、専門家への相談が一番確実です。

※本記事の情報は2026年4月時点のものです。法令は改正される場合があります。個別の判断は社会保険労務士・税理士にご相談ください。